看護師
「その人らしい生活」を
支えるリハ看護
私たち看護師は、回復期リハビリテーション病棟を中心に、患者さんの在宅復帰や社会参加を支援しています。
リハ看護では、患者さんのペースを大事にする姿勢や、患者さんのできる力を信じて引き出す視点が求められます。
在籍人数
【2025年10月現在】
看護師：78名
准看護師：9名
地域包括ケア病棟：21名
回復期リハビリ病棟：32名
業務内容
- バイタルチェック、
処置、服薬管理 - 日常生活動作(ADL)支援
- リハスタッフとの連携
(移乗・歩行練習など) - ご家族への生活指導・退院支援
- カンファレンスでの
情報共有・目標設定
働きやすい職場環境
- シフトの希望も相談しやすく、子育て中のスタッフも活躍中
- 有給消化率70%以上
- 月平均残業時間：5時間未満
教育体制・キャリア支援
プリセプター制度
1年目の新人には、専属の先輩看護師(プリセプター)がつき、技術面・精神面の両方をしっかりサポートします。
段階別研修プログラム
- 新人研修
(月1回/記録、褥瘡予防、感染管理など) - 中堅看護師向け
ケーススタディ・リーダー研修 - 他職種合同研修
(多職種カンファレンスの体験など) - eラーニングや院外研修の参加支援あり
研修の様子
掲載されている写真は、当院で行われている新人看護師研修の一場面です。
看護部では、こうした研修を通じて「自ら考え、チームで動ける看護師」の育成を大切にしています。写真からも、新人が主体的に学び、仲間と支え合いながら成長している姿をご覧いただけると思います。
新人看護師の成長と活躍
高橋病院では、新卒で入職した新人看護師も毎年在籍しており、
プリセプター制度により1年目から安心して成長できる体制を整えています。
4〜6月
先輩によるマンツーマン指導、基本技術の習得、1日2〜3人の患者担当からスタート
7〜9月
看護記録・アセスメント指導、
夜勤見学・実習を段階的に導入
10〜12月
夜勤独り立ち、担当患者数を増やし
判断力・対応力を強化
1〜3月
チーム内での役割拡大、
後輩指導の準備へステップアップ
先輩の声
S.Mさん
入社 2018年
リハビリを“支える看護”の
やりがいを感じています
病状の回復だけでなく、“その人らしい生活に戻っていく”過程に深く関わることができます。
看護師としての視野が広がり、チームで働く楽しさも実感しています。
Q回復期リハビリ病棟での勤務経験がなくても大丈夫ですか？
A
当院では入職時のオリエンテーションに加え、プリセプター制度や勉強会など教育体制が整っています。
他職種との連携も多く、チームで支え合いながら成長できます。
Q子育て中でも働けますか？
A
育児中のスタッフも多く、勤務時間やシフトの相談がしやすい環境です。
法人全体でワークライフバランスに取り組んでおり、家庭と仕事を両立しながら長く働けます。